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下面附上一則新聞讓大家了解時事
新台灣國策智庫今天公布兩岸統獨趨勢最新民調，資料顯示，雖然總統蔡英文的滿意度滑落，但兩岸政策仍有四十九點四％民眾支持，且有近四成民眾認為兩岸交往，沒必要先承認九二共識。
新台灣國策智庫今年九月改隸財團法人凱達格蘭基金會，新台灣國策智庫創辦人辜寬敏、凱達格蘭基金會董事長高志鵬、執行長陳致中、趨勢民意調查公司總經理吳世昌等人出席。
民調調查內容包括蔡總統的兩岸政策，包括不說出九二共識的影響，台灣對香港一國兩制、對中國的看法。民調顯示，雖然蔡總統滿意度民調持續滑落，但對於其兩岸關係政策的堅持，仍有四十九點四％民眾表示支持，二十五點五％反對，二十五點一％沒有意見。
民調指出，三十九點六％民眾認為沒必要先承認九二共識，主要以民進黨、時代力量支持者比率高；三十一點三％民眾覺得必須先承認九二共識，主要以國民黨支持者為主，這部分呈現分歧狀況。
吳世昌表示，這顯示台灣民眾還未屈服於中國的壓力下，不過，已有三十一點三％民眾認為處理兩岸關係必須承認九二共識，這樣的比率比蔡總統上任前的數字要高，是否代表中國的打壓產生一定的效應，應該要持續觀察。
兩岸關係趨勢性調查方面，七十五點八％民眾認為台灣現況是主權獨立國家，認為不是的是十八點九％。有關台灣與中國關係，七十九點八％民眾偏向維持現狀，十二點五％認為盡快獨立，三點四％盡快統一，無明確意見四點三％，民調公司分析，偏獨比率略下降，主張維持現狀的比率上升，而偏向統一的比率也略為上升。
陳致中表示，從數據來看，維持現狀是最大公約數，但必須思考下一個問題「所謂的維持現狀是維持甚麼現狀？」是國民黨主張的一中各表，還是國民黨主席洪秀柱的一中同表，維持現狀是什麼狀態，這是新政府要思考的問題。
高志鵬說，維持現狀要定義，九二共識也要定義，中國要求台灣接受九二共識，但沒有各表，是一個中國原則。
工商時報【何英煒╱台北報導】
雖然有不少外商及網路公司都允許員工在家工作或遠距上班，但絕大多數的企業仍是不同意的。104人力銀行人資長鍾文雄就指出，企業不同意員工遠距上班最主要的考量為資訊安全，避免公司機密外洩等風險升高。
鍾文雄表示，在台灣同意員工採取遠距工作或在家上班的企業，真的非常少可說是鳳毛麟角。
多數企業不同意員工在家上班或遠距工作，最主要的原因有幾個。首先是產業屬性的問題，比方說實體服務顧客的零售店，就不可能讓員工遠距工作。另外，像是台灣多數的企業都是製造業，也需要員工到現場作業。
其次則是工作屬性的問題。104人力銀行曾經思考過讓資訊人員在家工作，但是業務人員及顧問，以及內勤人員就有困難。像是以B2C電商為主的創業家兄弟及網路家庭等，就因工作屬性的關係，要求員工需要到辦公室上班。
創業家兄弟董事長郭書齊表示，因為電商的商業模式，非常需要面對面的溝通，像是商品審核等這些工作，都需要跟廠商有很多互動，如果採取遠距工作的話，反而可能會影響工作效率，對公司營運來講，不見得是好事，所以還是會要求大家都必須到辦公室。
尚凡國際創新科技表示，因為該公司工作性質需要比較多協同作業與溝通，在同一個場域中比較能夠有一起打拚的感覺，因此，目前仍是要求同仁到辦公室上班。總經理林志銘表示，未來或許可以考慮某幾天到咖啡廳工作，或是在家工作，可望透過不同的環境刺激出不同的想法和創意。
104人力銀行則表示，企業實施遠距工作最困難和挑戰的地方在於資訊環境的設定及安全的建置。因為有不少工作需要進入到公司內部系統才能操作，員工透過遠端工作，如不能確保資訊安全性，將是企業不敢開放遠距工作的最大原因。
特價以104人力銀行為例，曾經思考過要提供彈性的工時及彈性的上班環境，最後都因為尚無法有把握的克服資訊安全這件事情而遲遲無法實施。但鍾文雄希望，未來2至3年內，104人力銀行可以推動遠距上班。
至於台灣知名的高科技公司，如聯發科、群聯及盛群等，均明確表示不考慮實施在家上班及遠距工作，因為公司的產品及研發都是高度機密，不可能冒任何一點風險。
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